Motivation skapar engagemang
Vad är engagemang för oss?
På Svedea ser vi engagemang som ett uttryck för motivation. Ett högt engagemang tyder på motiverade medarbetare som har en naturlig och självklar drivkraft att bidra, stötta och dela med sig för gruppens bästa. När vi känner motivation blir vi också mer engagerade i gruppens framgång och utveckling.
Vad är ett bra resultat?
Organisationer med engagemangsindex över 65 % levererar konsekvent bättre affärsresultat än sina konkurrenter. Resultat mellan 45 – 65 % gäller typiskt sett för organisationer som producerar genomsnittliga affärsresultat. Vid resultat under 45 % försämras organisationens förmåga att nå sina mål.
Svedeas engagemangsindex och resultat
Företag med engagerade medarbetare är mer produktiva och lönsamma, levererar högre kvalité, har lägre sjukfrånvaro och nöjdare kunder. Sedan 2016 har vi varje år mätt engagemang hos våra medarbetare. Redan första året hade vi ett resultat på 86. Sedan mätningarna började har vårt engagemangsindex legat på en hög nivå. Som högst har vi nått 92, något vi är både stolta och tacksamma över.
Grafen visar Svedeas resultat per år sedan 2023.
Grafen visar Svedeas resultat per år sedan 2023.
Undersökningarna vi skickar ut till våra medarbetare baseras på sju områden. Där syftet är att täcka den enskildes relation till företaget, arbetet och kollegorna.
Riktning: En tro på organisationens mål och värderingar.
Utveckling: Uppfyllelse av arbetsuppgifter och utvecklingsmöjligheter.
Stolthet: Känsla av att vilja vara associerad med organisationen.
Bekräftelse: En känsla av att vara uppskattad.
Samarbete: En stark laganda och ett välfungerande samarbete.
Välmående: Arbetsförhållanden som skapar en hållbar och hälsosam arbetsmiljö.
Ledarskap: Relationen till närmaste chef och förtroende för ledningen.
Så här skapar vi engagemang
Vårt arbete med engagemang vilar på tre fundament.
Vi har en stark företagskultur som ger oss ett sammanhang och genomsyrar allt vi gör – både internt och gentemot omvärlden.
Vi har ledare som skapar möjligheter för medarbetare att växa och utvecklas, bygger starka team, formulerar och jobbar mot tydliga mål samt stöttar och uppmuntrar.
Vi har medarbetare som själva tar individuellt ansvar, driver sina arbetsuppgifter, är flexibla, gärna kommer med förslag till lösningar och söker aktivt utbyte med sina kollegor.