Vabba och vobba som småföretagare

Att vabba

Även om du driver eget företag kan du vabba precis som om du hade en vanlig anställning, dvs du ansöker om ersättning från Försäkringskassan som vanligt. Du tar då ledigt från ditt företag med löneavdrag och begär istället tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan inom 90 dagar.

Det är smart att ansöka om ersättning när barnet är tillbaka i förskolan eller skolan. Då vet du exakt hur många dagar du ska ansöka om. Du kan också vabba delar av dagar; 75, 50, 25 eller 12,5 procent av en dag.

Tips om du behöver vabba

• Du kan vabba en del av dagen och låta din maka eller make vabba den andra delen.
• Kan ingen av er vabba så ni låta en släkting eller vän vabba.
• Du kan inte få vab-ersättning från Försäkringskassan samtidigt som du får lön eller annan ersättning från ditt företag.
• Tänk på att arbetsgivare är skyldiga att lämna uppgifter om när en anställd är frånvarande på grund av vård av barn (vab) sedan den 1 januari i år.

Att vobba

Vobba innebär att du jobbar hemifrån och samtidigt tar hand om sjuka barn. Fler och fler småföretagare väljer att göra på detta sätt istället för att begära ersättning. Tänk bara på att du inte få ersättning från Försäkringskassan när du vobbar.

Tips om du väljer att vobba

• Att vobba innebär i praktiken att du tar hand ditt sjuka barn, samtidigt som du jobbar när det krävs.
• Du kan kombinera vobb med vab delar av en dag eller hela dagar efter den period eller dag du vobbat. Det ger dig en valmöjlighet som ibland kan vara nödvändig.
• Du kan även låta släkt eller vänner vobba för att ta hand om dina barn.

Ersättningen baseras på din SGI

SGI är en förkortning av sjukpenninggrundande inkomst och det är den som står till grund när din ersättning beräknas. Är du anställd i ditt egna aktiebolag beräknas din SGI på din lön. Har du däremot en enskild firma beräknas din SGI på den företagsvinst du gjort innan skatt.

Har du nyligen startat ditt aktiebolag eller enskilda firma? Då kan din SGI, under tre år, beräknas på hur din lön skulle varit om du vore anställd i samma bransch.

Försäkringskassan tar hänsyn till om dina företagsinkomster ökat, minskat eller varierat under åren. Det är alltså upp till dig att tala för din sak, beskriva din situation och bevisa den inför Försäkringskassan.